Утвержден
17 сессией Совета депутатов
Верх-Майзасского сельсовета 
от 29.11.2006 г.

ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЕРХ-МАЙЗАССКОГО СЕЛЬСОВЕТА

1. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы  в Администрации МО Верх-Майзасского сельсовета разработан в соответствии с  Конституции Российской Федерации, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», другими федеральными законами, законами Новосибирской области, Уставом Кыштовского района, с целью обеспечения проведения объективной и полной оценки профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации, гражданских служащих, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной гражданской службы в Администрации МО Верх-Майзасского сельсовета (далее - кандидат).
2. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации МО Верх-Майзасского сельсовета (далее - комиссия) действует на постоянной основе.
3. Основными задачами комиссии являются:
обеспечение равных условий прохождения конкурсных процедур для всех кандидатов;
оценка профессионального уровня кандидатов и выявление кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы  в Администрации МО Верх-Майзасского сельсовета, на замещение которой проводится конкурс (далее - вакантная должность);
определение победителя конкурса;
определение из числа кандидатов лиц для включения в кадровый резерв Администрации МО Верх-Майзасского сельсовета.
4. Конкурс не проводится при назначении на должность муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
5. Муниципальным служащим (гражданам), претендующим на замещение муниципальной должности муниципальной службы, предъявляются требования по уровню образования, стажу и опыту работы.
5. Муниципальным служащим (гражданам), претендующим на муниципальные должности муниципальной службы, необходимо иметь:
для высших должностей - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или высшее профессиональное образование с дополнительным высшим профессиональным образованием по специализации должностей муниципальной службы;
для главных должностей - высшее профессиональное образование по специальности "государственное и муниципальное управление" или по специализации должностей муниципальной службы;
для ведущих должностей - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы;
для старших должностей - высшее профессиональное образование;
для младших должностей - среднее профессиональное образование.
6.  Муниципальным служащим (гражданам),  претендующим на муниципальную должность муниципальной службы, устанавливаются требования по стажу и опыту работы:
высшие должности - стаж муниципальной службы на главных муниципальных должностях или стаж государственной службы на ведущих государственных должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
главные должности - стаж муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях или стаж государственной службы на старших государственных должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
ведущие должности - стаж работы по специальности не менее трех лет;
старшие должности - стаж работы по специальности не менее двух лет;
младшие должности - без предъявления требований к стажу.
7. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.
8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
9. Члены комиссии информируются о дате проведения заседания комиссии не менее чем за пять дней.
10. Председатель комиссии:
планирует работу комиссии;
утверждает повестку дня заседания комиссии;
утверждает план проведения конкурсных процедур;
назначает заседание комиссии в соответствии с решением представителя нанимателя;
председательствует на заседании комиссии с правом решающего голоса;
подписывает протокол заседания комиссии, ее решения;
осуществляет иные полномочия в соответствии с требованиями действующего законодательства.
11. Заместитель председателя комиссии исполняет полномочия председателя комиссии в период его временного отсутствия.
12. Секретарь комиссии:
осуществляет прием документов, необходимых для участия в конкурсе;
организует в установленном в Администрации Кыштовского района Новосибирской области порядке работу по оформлению допуска кандидата к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если замещение вакантной должности связано с использованием таких сведений;
организует работу по проверке достоверности сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, а также муниципальным служащим в случае участия его в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы высшей группы;
формирует материалы к заседанию комиссии;
информирует членов комиссии и кандидатов о дате проведения заседания комиссии;
готовит проект плана проведения конкурсных процедур, доводит его до сведения членов комиссии, информирует кандидатов о дате проведения конкурсных процедур;
ведет протокол заседания комиссии в соответствии с установленной формой;
оформляет решения комиссии;
организует прохождение кандидатами конкурсных процедур согласно утвержденному плану;
решает другие организационные вопросы.
13. Обеспечение прохождения кандидатами конкурсных процедур и подготовку материалов по их результатам осуществляет отдел организационно-контрольной, кадровой и правовой работы по связям с общественностью и населением Администрации МО Верх-Майзасского сельсовета.
14. Конкурсные процедуры включают следующие методы оценки профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств кандидатов: анализ документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности; тестирование, анкетирование, собеседование (интервью) по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы в Администрации МО Верх-Майзасского сельсовета.
15. Анализ документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной, муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности кандидата проводится с целью определения соответствия требованиям законодательства по уровню профессионального образования, стажа и опыта работы. Тестирование проводится с целью выявления уровня профессиональных знаний и навыков кандидата и представляет собой перечень вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной  службы в Администрации МО Верх-Майзасского сельсовета.
16. Собеседование (интервью), анкетирование, тестирование проводятся с целью выявления профессиональных и личностных качеств кандидата и представляют собой перечень вопросов, направленных на выявление его индивидуально-личностных характеристик.
17. Комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, положений должностного регламента, а также иных требований, установленных законодательством Российской Федерации и Новосибирской области, и на основании результатов конкурсных процедур, включая:
направление профессионального образования;
опыт работы в органах государственной власти и местного самоуправления;
знания и навыки;
интеллектуальные способности (способность к анализу, стремление к профессиональному и личностному росту, способность принимать решения и другие);
организаторские способности (умение планировать, координировать и контролировать деятельность, оперативность в реализации профессиональных задач и другие);
лидерские качества (способность влиять на людей, объединять и другие).
18. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
19. Комиссия принимает следующее решение:
о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
об отсутствии победителя конкурса;
о включении кандидата в кадровый резерв Администрации  МО Верх-Майзасского сельсовета.
20. При наличии одного заявления кандидата на участие в конкурсе по замещению вакантной должности,   конкурсная комиссия выносит решение о признании кандидата победителем конкурса  на  замещение вакантной должности. 
21. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, и вносятся в протокол.
22. По результатам конкурса издается распоряжение Администрации МО Верх-Майзасского сельсовета о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор (контракт) с победителем конкурса либо издается распоряжение о зачислении в кадровый резерв.
23. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательство Российской Федерации.

Утвержден
17 сессией Совета депутатов
Верх-Майзасского сельсовета
от 29.11. 2006 г. 

ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ

конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации  Верх-Майзасского сельсовета

"___" ___________ 200__ г.                                                                        N _____

    Председатель комиссии:  
    Заместитель председателя комиссии:  
    Секретарь комиссии:  
     Присутствовали члены конкурсной комиссии:

Повестка дня:
    О   проведении   конкурса  на  замещение  вакантной  должности муниципальной службы администрации Верх-Майзасского сельсовета Кыштовского района Новосибирской области
__________________________________________________________________
             (наименование должности муниципальной службы Администрации сельсовета Кыштовского района  Новосибирской области)
    1. Рассмотрели документы и материалы следующих кандидатов:
    1.1. _________________________________________________________
                        (Ф.И.О. кандидата)
    1.2. _________________________________________________________
                        (Ф.И.О. кандидата)
     2. Вопросы к кандидатам и краткие ответы на них:
    2.1. _________________________________________________________
                        (Ф.И.О. кандидата)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    2.2. _________________________________________________________
                        (Ф.И.О. кандидата)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

   3. Результаты голосования:

N 
п/п	Фамилия, имя, отчество    кандидата          	Количество голосов      	
		"За"     	"Против"   	
1  				
2  				

    4. Решение конкурсной комиссии:
    4.1.  Признать  победителем  конкурса  на  замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Верх-Майзасского сельсовета Кыштовского района Новосибирской области
__________________________________________________________________
             (наименование должности службы Администрации сельсовета Кыштовского района)
__________________________________________________________________

__________________________________________________________________
                   (Ф.И.О. победителя конкурса)
    4.2.  Победитель  конкурса  на  замещение  вакантной должности муниципальной службы администрации МО Верх-Майзасского сельсовета  отсутствует.
    4.3. Включить
__________________________________________________________________
                        (Ф.И.О. кандидата)
в кадровый резерв Администрации муниципального образования Верх-Майзасского сельсовета на замещение вакантной    должности    муниципальной службы Администрации муниципального образования Верх-Майзасского сельсовета.

Председатель конкурсной
комиссии                     _____________   _________________________________
                                           (подпись)                              (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
конкурсной комиссии          _____________   ____________________________
                                                   (подпись)                  (расшифровка подписи)

Секретарь конкурсной
комиссии                     _____________   _________________________________
                                            (подпись)                 (расшифровка подписи)

Члены конкурсной комиссии
                             _____________   _____________________________________
                                     (подпись)                                  (расшифровка подписи)

С протоколом ознакомлен(а)
                             _____________   _____________________________________
                                       (подпись)                                        (расшифровка подписи)